Planning & Operation
회사의 자산가치를 극대화하고 임직원과의 소통과 원활한 경영활동 지원을 위한 업무. 효율적인 공간활용 및 쾌적한 사무환경 구축, 임직원 복지 증진으로 업무 효율성을 높이는 등 총체적인 업무지원 제반 활동을 진행한다.
- 주요 직무
- 인사관리 : 인적자원관리(입사, 퇴사, 승진승급, 인사평가, 포상, 징계, 전환배치, 제증명 관리) 및 급여관리 업무
- 근태관리 : 일일/월별/연간 근태일보 작성 및 보고하고 외근 출장 사항 관리
- 시설관리 : 건물, 구축물, 교육실, 회의실, 냉난방기, E/V, 상하수도시설, 통신시설 등 시설 관리
- 복리후생 : 직원들의 편의와 복지를 위해 기숙사, 식당, 탈의실, 통근버스, 매점, 대부금, 작업복, 기념품, 경조사 관련 사항 관리
- 행사관리 : 시무식, 전체조례, 전체행사, 단배식, 설날고사, 신입사원과 대화의 시간, 자녀초청행사 등 행사 기획&운영
- 직무 요건
- 인사관리 관련 지식
- 근로기준법, 퇴직급여보장 법 등 업무 관련 노동법
- MS OFFICE 활용
- 주요 역량
- 전략 마인드 : 경영환경 변화 및 시장 트렌드를 전략적으로 이해하고 조직의 비전을 공유하여 조직발전에 기여한다
- 자원 관리 : 조직이 보유한 인적자원을 효율적으로 활용하여, 조직 내 유ㆍ무형자산 및 재무 자원을 효율적으로 관리한다
- 경영개선 : 경영활동에서 발생하는 여러 문제를 종합적으로 분석하여 실행 가능한 개선안을 제시한다
- 내부고객지향 : 구성원들의 니즈를 정확하게 파악하는 등 원만한 관계를 형성하고, 개인별 팀별 요구사항에 대한 적극적인 수용을 통해 구성원들의 최대 만족을 위해 노력한다
- 문서정보 전달 : 문서를 작성함에 있어 논리적으로 구성하고 효과적으로 보고, 발표한다
- 직무 관련 경력 ∙ 경험
- 인사관리 관련 업무 경험
- 시설관리 업무 경험
- 단체 행사 기획 및 운영 경험
